为深入了解五项改革推进情况，5月13日，开滦教育培训中心副主任孙晓静、教务处处长张雅伦到矿产资源与建工系，重点围绕如何深化技能转型教学改革、教师职称评聘工作改革与全体教职工进行了深度交流。

 

结合与会教师提出的与教学改革相关问题，孙晓静同志认为，所有条件都满足再进行改革是不可能的。目前学院的改革已进入深水期，我们不能被困难定义，“有为才有位”。学院跳出职业教育本身，主动融入区域经济社会发展主战场，围绕“技能转型”开展教学改革，可以说是高起点高质量起步，保持了战略主动。教学标准在变，教学内容要变，教学方法手段更要变。要深入了解企业岗位需求，将其变成典型工作任务、知识技能，要借助人工智能、DeepSeek等工具，进行教学设计、点位设计、分配任务，精心设计吸引学生的教学内容，从而激发学生的学习兴趣。

孙晓静同志对学院职称评聘政策进行了解读。表明，学院职称评聘改革专项工作组将通过定期座谈、个别辅导等方式为教师提供个性化指导。结合教师对现行评聘文件具体条款的困惑，张雅伦逐一进行了解答。表示，学院将根据实际执行中发现的问题，强化职称评聘对教师综合素质和专业能力提升的激励作用，进一步优化评聘制度，切实保障教师权益。

矿建系全体教职工将进一步坚定的决心和信心，按照“1856”工作要求，求真务实，团结奋进，深化实施以技能转型为核心的教学改革，为学院高质量发展贡献力量。（矿产资源与建工系）